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通用電氣 GE 篇
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引言
2010 春節過后，大四應屆生繼續奮戰在找工作第一線。那么，大二、大三或者研一、研二的同學們，你們有
危機感么？你們為來年即將到來的找工作做好應有的準備了么？想要在畢業的時候找到一份滿意的工作，現在的實
習經歷無疑能幫助你脫穎而出，為達到理想邁下堅實的第一步?，F在很多名企都開放了實習生招聘項目，是時候開
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目錄
一、 通用電氣 GE 簡介
....................................................................................................................................................... 3
1.1 通用電氣 GE 公司概況
..................................................................................................................................................... 3
1.2 通用電氣 GE 在華歷史
..................................................................................................................................................... 4
1.3 通用電氣 GE 主營業務/品牌
............................................................................................................................................ 4
1.4 通用電氣 GE 企業文化/價值觀
........................................................................................................................................ 5
二、 通用電氣 GE 實習項目介紹
........................................................................................................................................ 6
2.1 通用電氣（GE）2010 FMP S UMMER I NTERN R ECRUITING （申請截止于 2010.4.23）
.......................................................... 6
2.2 通用電氣(GE)公司“創想未來”(EID)暑期實習項目介紹
.............................................................................................. 7
2.3 通用電氣(GE)公司日常實習項目介紹
............................................................................................................................. 7
2.4 通用電氣 GE 實習生應聘流程
......................................................................................................................................... 9
三、 通用電氣 GE 實習生招聘常見問題解答
...................................................................................................................... 9
3.1 通用電氣人力資源部總監談實習生招募
........................................................................................................................ 9
3.2 通用電氣 GE 應聘申請階段常見問題解答
.................................................................................................................... 10
3.3 通用電氣 GE 應聘面試階段常見問題解答
.................................................................................................................... 11
四、 通用電氣 GE 實習生招聘面試經驗
........................................................................................................................... 11
4.1 通用電氣 GE FMP WORKSHOP 電話面試問題‐2009.4
................................................................................................... 11
4.2 通用電氣 HR 實習招聘一面經驗‐2009
.......................................................................................................................... 12
4.3 通用電氣 GE 實習小組群面經歷
.................................................................................................................................... 13
4.4 通用電氣 FINACIAL INTERN 1 VS 1 面經經驗
.................................................................................................................... 14
4.5 GE P UBLIC P OLICY 實習面經‐2009.8.18
.............................................................................................................................. 15
五、 通用電氣 GE 實習經歷/ 感悟
..................................................................................................................................... 16
5.1 通用 INTERN 六個月總結
.................................................................................................................................................. 16
5.2 與 GE 的第一次親密接觸
............................................................................................................................................... 18
5.3 寧靜的財務管理培訓生實習之路
.................................................................................................................................. 19
六、 通用電氣 GE 延伸閱讀
.............................................................................................................................................. 20
6.1 通用電氣 GE 員工薪酬待遇管理模式
............................................................................................................................ 20
6.2 通用電氣 GE 員工培訓發展
........................................................................................................................................... 21
一、 通用電氣 GE 簡介
1.1 通用電氣 GE 公司概況
通用電氣公司(GE)是世界上最大的多元化服務性公司，同時也是高質量、高科技工業和消費產品的提供者。從飛機
發動機、發電設備到金融服務，從醫療造影、電視節目到塑料，GE 公司致力于通過多項技術和服務創造更美好的
生活。GE 在全世界 100 多個國家開展業務，在全球擁有員工近 300,000 人。杰夫·伊梅爾特先生自 2001 年 9 月 7
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日起接替杰克·韋爾奇擔任 GE 公司的董事長及首席執行官。
從噴氣機引擎對發電、為水的金融服務處理 和醫療想象對媒介內容, GE 人全世界致力把有想象力的想法變成帶領
的產品和服務, 幫助解決一些世界的最堅韌的問題
通用電氣公司的歷史可追溯到托馬斯·愛迪生，他于 1878 年創立了愛迪生電燈公司。1892 年，愛迪生通用電氣公
司和湯姆森-休斯頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司(GE)。GE 是自道·瓊斯工業指數 1896 年設立以來唯一至
今仍在指數榜上的公司
1.2 通用電氣 GE 在華歷史
早在 1906 年，GE 就開始發展同中國的貿易，是當時在中國最活躍、最具影響力的外國公司之一。1908 年,GE 在沈
陽建立了第一家燈泡廠。1934 年，GE 買下了慎昌洋行，開始在中國提供進口電氣設備的安裝和維修服務。1979 年，
GE 與中華人民共和國重建貿易關系。1991 年, 第一家合資企業 GE 航衛醫療系統有限公司在北京成立。
迄今為止，GE 的所有工業產品集團已在中國開展業務，擁有 12,300 多名員工，并建立了 50 多個經營實體。
除了業務活動，GE 也同時以具有責任感的企業公民自勉，僅 2008 年一年間，就有超過 3200 名 GE 員工在大中華
區組織了 190 多個社區志愿者項目，共為教育、醫療、長者關懷、環境保護等多項公益事業貢獻了超過 22000 小時
的服務。共有 18 個不同地區的社區由此受益。
1.3 通用電氣 GE 主營業務/ 品牌
GE 基礎設施技術
包括醫療、航空、運輸系統和企業解決方案業務。這些業務將可能對技術、軟件和工程產業產生影響。
GE 醫療在醫學成像、信息技術、醫學診斷、病人監護以及生命支持系統、疾病研究、藥品開發、生物藥品生產技
術的專業技術處于全球領先地位，致力于更早地發現疾病，并幫助治療。GE 醫療于 1979 年開始在中國發展業務。
目前 GE 醫療集團擁有 3,000 名員工，業務遍及北京、上海、無錫、廣州等全國 29 個地區。GE 航空集團是世界領
先的民用和軍用飛機噴氣發動機的制造商，產品包括 GE 和 CFM 國際公司（GE 與法國斯奈克瑪平股合資公司）生
產的發動機。GE 運輸系統是 GE 早期的首批業務集團之一，歷史可以追溯到 19 世紀末期。托馬斯·愛迪生發明的
電力機車為 GE 公司的創建奠定了基礎。2002 年該業務部門在北京正式成立了 GE 運輸系統（中國）有限公司。GE
企業解決方案集團提供成效卓著的綜合解決方案，由高技術、高增長的業務組成，包括傳感與檢測科技，安防，GE
Fanuc 智能平臺和數字能源，在全球 60 多個國家擁有 17000 名以客戶為中心的員工。
GE 基礎設施能源
包括能源、石油和天然氣、水處理及工藝過程處理業務。這些產業技術均已和大型客戶，尤其是新興市場的大型客
戶展開合作。
GE 能源集團在中國擁有五個合資公司，分別在沈陽、秦皇島、杭州和上海，主要業務包括燃氣輪機發電廠建設、
水力、氣化和可再生能源項目。至今已為中國提供了 240 多臺燃氣輪機、70 臺蒸汽輪機、307 臺水電渦輪機、300
多臺風電機組以及 32 項氣化技術許可。GE 油氣集團是全球石油天然氣工業關鍵設備的領先制造商，從開采、生產
到煉制產品的過程，涵蓋石油天然氣業務的各個部分。近年來，GE 油氣集團在中國的業務迅速發展，參與了煉油
石化、乙烯、煤化工、大型天然氣管線（如西氣東輸項目） 、工業發電及鋼廠等各行業的眾多大型項目。GE 水處理
及工藝過程處理集團, 是全球領先的純凈水處理、循環水處理﹑ 原水廢水處理以及工藝生產過程處理的知名供應
商。GE 的核心膜技術在中國國內已經有了許多成功的應用案例，例如北京清河污水回用項目、國家體育場雨洪回
用系統和直飲水項目，其中國家體育場的納濾膜雨洪回用系統是中國大型公共建筑第一個雨洪綜合利用工程。
GE 金融
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囊括了 GE 旗下所有的金融服務業務，其中包括商務金融，消費者金融(GE Money)，垂直行業的商業航空服務，能
源金融服務，以及公司的財務部門。 這樣的組織架構將促使 GE 金融改善資本分配、實現全球化增長及降低成本。
GE 商務金融集團為全球企業提供廣泛的金融服務和金融產品，服務于醫療、生產制造、交通、通訊、建筑、能源、
航空、基礎建設等行業，擁有超過 3100 億美元的資產以及在中級市場的豐富經驗，提供包括商業貸款、經營性和
融資性租賃、融資方案，以及創新的結構性融資等多元服務，幫助客戶發展。GE Money 總資產超過 2000 億美元，
向全球 55 個國家的消費者、零售商和汽車經銷商提供領先的零售及銀行信貸服務。通用電氣商業航空服務公司
(GECAS)于上世紀八十年代末進入中國市場。作為全球領先的商業航空租賃和融資公司，GECAS 在全球共設有 26
個辦事處，擁有 1750 多臺飛機，為全球 225 多家客戶提供服務。
NBC 環球
NBC 環球是一個全球領先的媒體和娛樂公司，為世界各地的觀眾開發、制作和營銷娛樂、新聞、時事信息。NBC
是奧林匹克運動會的轉播商。CNBC 環球亞洲在上海與第一財經頻道合作，為 CNBC 播放《環球第一財經》 、 《亞洲
經營者》和《中國經營者》等聯合制作的新聞和節目。
消費與工業產品集團
GE 消費與工業產品集團憑借其在行業內超過百年的深厚經驗，為各類商業樓宇、軌道交通，石油化工、生產制造、
基礎建設、海運等行業用戶提供節能高效的整體解決方案。產品涉及范圍廣泛，包括電力輸配和控制的產品，全系
列光源和相配套的電器、燈具系列。該集團在 150 個國家和地區擁有 75000 名員工，并在大中華地區擁有 12 座工
廠，坐落于上海的亞太總部與 GE 第三大研發中心毗鄰，致力于為客戶和消費者提供創新、環保的先進技術以解決
各類棘手問題。
1.4 通用電氣 GE 企業文化/ 價值觀
我們將想象化為實際行動，為客戶、大眾和社區工作。
我們協助解決一些世界上最棘手的問題。
我們推崇業績文化，拓展市場、培養人才、為股東創造價值。
我們唯才是用，以學習進取、兼容并蓄、求新求變的精神保持企業領先。
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二、 通用電氣 GE 實習項目介紹
2.1 通用電氣（GE ）2010 FMP Summer Intern Recruiting （申請截止于 2010.4.23） ）
Position Title: Financial Management Program Intern (FMP Intern)
Job Type: Summer Intern
Location: Shanghai, Beijing, Hangzhou and etc.
Function: Finance
General Electric Company (GE) is a diversified global infrastructure, finance and media company that is built to meet
essential world needs. From energy, water, transportation and health to access to money and information, GE serves
customers in more than 100 countries and employs more than 300,000 people worldwide. Total revenue of GE reached $173
billion in 2007. GE is selected as "The World's Most Admired Company" for six consecutive years by Fortune magazine.
All of GE’s industrial businesses have set up operations and established over 50 legal entities in China with more than
12,000 employees. For more information, please visit www.ge.com.cn and www.gecareers.com/fmpasia.
FMP Summary:
General Electric’s global financial management program started 89 years ago. 2009 marks the 15th anniversary of the
Program’s presence in China. FMP is widely recognized to be the premier program of its kind. FMP develops leadership and
analytical skills through world-class course training and key assignments with all business units within GE. It is the ground
stone of a long successful GE career.
FMP is an intensive two-year entry-level program spanning four rotational assignments. These assignments may include:
financial planning, accounting, operations analysis, auditing, forecasting, treasury/cash management, or commercial finance.
The program combines coursework, intensive job assignments and interactive seminars to equip you with exceptional
technical, financial and business skills. The program is led by senior GE professionals and mentors and is committed to
developing world-class financial leaders for exciting careers.
We offer a competitive salary, outstanding benefits package and the professional advantages of an environment that supports
your development and recognizes your achievements. We are an equal opportunity employer.
FMP Summer Internship Program Summary:
The FMP summer internship program is designed to give its members the opportunity to experience GE’s finance function,
operating rhythm and culture. The program also serves as a key talent source for the official FMP. The internship combines
technical training, intensive job assignments and interactive appraisal system. Hands-on experience may include: financial
planning & analysis, accounting, auditing, commercial finance and ect.
Length of Time
· Full time during summer break.
· Can be extended after fall semester begins.
· Depending on availability.
Qualifications
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· Bachelor or Master Degree to be expected before Jul. 2011
· Excellent Academic Record (please include GPA, ranking or relevant information)
· Demonstrated Leadership Experience
· Analytical Ability
· Strong Communication and Interpersonal Skills
· Flexible/Adaptable/Mobile
· Relevant Academic and/or Work Experience Preferred
How to Apply
Please send your resume to fmpchina@ge.com
Only short listed candidates will hear from us
Application format
· English & Chinese resumes in one word/PDF file
· E-mail subject line: University_Name_Graduation Year_Graduation Month
· E-mail size less than 150K
Application Time
From Now on till April 23, 2010
2.2 通用電氣(GE) 公司“創想未來”(EID) 暑期實習項目介紹
GE“創想未來”計劃 GE Early Identification (EID)
通用電氣(GE)公司 “創想未來” (EID)計劃旨在從校園中發現優秀人才， 通過提供集中的暑期實習機會及良好的培訓，
使學生有機會更早一步了解公司管理體系、價值觀及文化，也使公司更深入地了解、評估學生的素質及其能否與本
公司及工作職位的要求相匹配。
在實習期結束后，經過全面評估，合格者將被公司正式錄用。在 GE(中國)公司往年的校園招聘計劃中, 有至少 50%
的 EID 實習生轉為正式員工。
“創想未來”計劃的招聘及評估過程
3 月~5 月 EID 項目校園宣講會，收集簡歷，組織面試；
6 月 1 日~15 日 向合格者發出 EID 暑期實習錄取通知；
7 月~8 月 EID 暑期培訓及實習；
9 月~10 月 對 EID 實習生的實習表現和綜合能力進行評估，決定是否錄用為正式員工；
10 月~第二年 3 月/7 月 被正式錄用的 EID 實習生可以參與更為豐富的實習項目，直至入職。
您在“創想未來”中將獲得：
富有挑戰的工作體驗 來自通用電氣公司的一流培訓 對公司文化和職業生涯的深入體會 有競爭力的報酬 杰出的
工作伙伴及導師 如果您相信夢想能啟動未來，GE“創想未來”計劃就是你啟動夢想的鑰匙！
項目去年上線時間、招聘人數、崗位、申請地址、簡單的招聘流程
2.3 通用電氣(GE) 公司日常實習項目介紹
通用電氣（GE）公司日常實習生計劃旨在為在校大學生提供良好的實習機會，使學生有機會及早了解公司的管理體
系、價值觀和企業文化，在學習之余充分挖掘自己各方面的潛質，為將來擇業和就業奠定扎實的基礎。公司也將通
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過日常實習考察學生的綜合素質，深入了解學生的個性，對學生能否與公司及工作職位要求匹配做出全面的評估，
合格者將有機會在畢業時被公司錄用為正式員工。
日常實習生計劃的招聘及評估過程
- 在 GE 網站和校園媒體上刊登招聘職位列表/或通過下文中的方式收集簡歷
- 在收到簡歷兩個星期至一個月內通知合適的候選人參加第一輪面試
- 在第一輪面試后兩個星期左右對合適的候選人進行第二至三輪面試
- 將具有潛質但目前沒有適宜職位的候選人納入公司“人才庫”
- 成功通過面試的候選人將根據本人實際情況盡快安排入職
您在日常實習生計劃中將獲得：
富有挑戰的工作體驗
日常實習生計劃中的每個實習職位均有其特定的職責目標及需要達成的工作目標，實習生需在真實的工作環境中完
成特定的工作任務，可以作為未來擇業和就業的“指導課程” 。
對公司文化和職業生涯的深入體會
日常實習生計劃提供的實習機會，有助于了解 GE 公司的企業文化及工作環境。
多樣化的職業選擇和靈活的實習期
日常實習生計劃的職位涵蓋了 GE 所有業務集團和所有職能部門，作為一個多元化企業，您可以在 GE 找到任何一
個符合自己特長和愛好的職位，并擁有廣闊的發展平臺。根據職位的不同，我們提供從三個月到數年不等的實習期
供您選擇。
穩固的實習保障和有競爭力的報酬
每位日常實習生入職后，都會與 GE 簽訂正式的實習勞務協議，個人權益受到法律保障。公司還會為所有實習生購
買保險，提供標準工資，并提供安全舒適的工作環境，如有需要，GE 將給與實習證明。
杰出的工作伙伴及導師
GE 公司會指定有經驗的公司員工作為同學在實習期間的直接經理，幫助同學熟悉公司環境，解答相關問題，提供
工作和生活上的指導性建議。
職位要求
- 本科兩年級以上學生, 距畢業時間一年以上；
- 優異的學習成績（3.0/4.0 GPA 以上） ；
- 杰出的領導能力；
- 團隊合作精神；
- 出色的溝通能力；
- 自信、追求卓越、自我激勵、勇于變革、誠信
申請方式
申請者除了可以關注校園 bbs 或相關招聘網站上的相關信息外，也可將 word 格式的中英文簡歷以附件形式發送至：
recruit.intern@ge.com，郵件主題和附件名均按此格式： “姓名-目前就讀學校-就讀專業-畢業年份-感興趣的職位” ，
如“張三-復旦大學-英語-2010 年-MKT Intern”
實習生簡歷的幾個注意問題－－特別是申請 GE 職位的
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http://company.dajie.com/discuss/theme/2096/0/19810
感興趣的職位可選擇：HR, PR, MKT, IT, Engineer, Legal, Sales, Sourcing, Finance, Logistic, Medical, Language,
Admin
2.4 通用電氣 GE 實習生應聘流程
第一步：網上申請
GE公司通常會在校園宣講會開始前一個月左右(希望今后能更早), 在校園BBS和就業網上發布招聘職位信息, 希望
同學們通過 GE 官方網站投遞簡歷。
注意事項：
1. 在職位發布初期，由于申請同學很多，會造成網絡擁擠，請同學們盡量避開網絡使用高峰時段。
2. 希望同學們盡量早進行網申，不要等到最后過了截止日期，或者到宣講會時才投遞簡歷，大部分得到面試機會的
候選人均是在網上申請的。
GE 校園招聘申請指南官方版
在線地址：http://company.dajie.com/discuss/theme/2096/0/21228
下載瀏覽：http://fs1.dajie.com/2010/02/02/040/12651084409555675.pdf
第二步：電話面試及通知
GE 公司人力資源部門通常會在校園宣講會開始前一至兩周內進行簡歷的篩選工作，有些業務集團還將進行簡短的
電話面試進行進一步篩選，然后在宣講會及面試前一至三天內通過電話/電子郵件通知經過篩選的候選人來參加面
試。
注意事項：GE 公司不對大學生招聘開展筆試初選，我們也不設立網上系統機器篩選簡歷。
第三步：面試
GE 公司通常會在辦公室、酒店或學校組織面試，時間在宣講會后第二天至二十天內。
兩至三輪面試：
第一輪：群面
第二輪：通過群面的候選人在當天進行單面；
第三輪：有些業務集團會在通過第二輪單面的候選人中再進行面試篩選，從而最終確定入選者。
三、 通用電氣 GE 實習生招聘常見問題解答
3.1 通用電氣人力資源部總監談實習生招募
GE 青睞怎樣的大學生？
答：與 GE 價值觀相契合
在招募實習生時，我們最主要的考察是學生的個人素質，或者說是“soft skills”(軟性技能)，比如學生是否誠信、
有責任心、有激情、常常保持好奇心、具備團隊協作精神等。這些都是與 GE 的價值觀相一致的。
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大學生可以通過哪些方式投遞簡歷？
答：招聘渠道完全開放
大學生既可以在我們進高校進行職位宣講時現場投遞簡歷，也可以隨時在網上投遞簡歷，還可以通過目前已經在
GE 實習的同學、朋友或是我們公司的員工把簡歷交過來。通過各種方式收集到的簡歷都會被放入一個實習生人才
庫，我會定期從中篩選出合適的學生，通知其來公司面試。
實習生的面試流程是怎樣的？
答：與正式員工招募的程序基本相同
鄔君臨：一般是三輪面試。首先，我們會組織同一批提出申請的學生進行一個集體討論。在這個過程中，我會注意
觀察每個人的表現，表現優秀的學生將進入下一輪面試；然后，人力資源部人員會與學生進行單獨面試，考察學生
的個人素質，聽聽他個人對職業發展的考慮等；最后，如果有適合某個學生的職位空缺，我們會安排這個實習生與
部門經理進行一次面談。通過了這三輪面試的學生將進入公司實習。
實習期有多長？
答：3 個月輪崗制度
實習期一般為 3 個月。3 個月期滿后，部門經理會與學生有一個面對面的詳細討論，內容包括學生在這段時期的工
作表現、學生個人的職業發展愿望是否符合公司對他的定位、學生對公司的看法等，之后部門經理會根據考察，給
出一個細致的評估，送交人事部門。在綜合了各方意見后，人事部門會給出最后的總結。表現突出的學生有可能被
安排到一個新的崗位上再進行 3 個月的實習。
實習結束后， 在 在 GE 將獲得哪些發展機會？
答：招聘為正式員工、加入 GE 管理培訓生項目
實習中表現優秀的學生可以成為 GE 正式員工，他們將被優先選拔加入 GE 的管理培訓生項目。目前公司財務管理
培訓生、信息管理領導力培訓生、運營管理領導力培訓生三個項目是面向應屆大學畢業生的。
3.2 通用電氣 GE 應聘申請階段常見問題解答
申請和面試流程
答：在校園 BBS 和就業網上獲取招聘職位信息。 通過 GE 官方網站投遞簡歷。 GE 公司人力資源部門通過電話/
郵件通知經過篩選的候選人。 兩至三輪面試。 人力資源部通過電話/郵件通知錄用實習生。
如何選擇適合自己的職位
答：首先，請仔細閱讀職位描述，注意各職位的具體工作內容和要求，選擇出自己感興趣并有能力承擔的一個/批職
位。 其次，當您選擇了一批類似職能的職位后，請在 GE 官方網站上了解各職位所屬業務集團的具體業務內容，并
挑選出自己最感興趣的業務集團進行投遞。因為各業務集團的業務會直接影響職位的工作內容和發展途徑。 第三，
如果您對研發非常感興趣并有較高的專業素養，建議您可以考慮申請 CTC（中國研發中心）的各類工程師職位。
如何提高申請的成功率
答：首先，請關注 GE 有哪些業務集團到您所在的高校/城市進行宣講，并盡量投遞該業務集團的職位。因為業務集
團會選擇有職位需求的高校/城市進行宣講和面試。 其次，請參考本網站申請指南版塊內容進行正確操作，確保網
申成功。
簡歷的必要內容
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答：正確的聯系方式，包括手機、座機、常用郵箱 學歷和專業（高中之前可省略） 參與的校園活動、社會實踐及
實習經歷， 并簡明描述各項經歷的具體內容和個人職責或成就 獎學金、 語言/技能資質證書和其他獎項 中英文雙語
簡歷
若存在疑問如何獲答
可以聯系本校的校園大使，或在本網站聯系我們版塊提交問題。
3.3 通用電氣 GE 應聘面試階段常見問題解答
如何確保不錯過面試通知
答：首先，請確保您簡歷上留下了足量、正確的聯系方式。 其次，在投遞簡歷后，請確保手機/話機暢通，并養成
每日察看郵件的習慣。 最后，若您接到面試電話，請確認邀請面試的業務部門、面試時間、面試地點，及有無特
殊準備要求。
面試時的著裝要求
答：請盡量穿著商務正裝或商務休閑裝，切忌穿著體恤衫、牛仔褲、運動裝、運動鞋等前來面試。
面試前的必要準備
答：請仔細閱讀個人簡歷并系統回憶簡歷中所涉及的個人經歷，對自己所長、所短、個人期望有明確的認識。 請
對 GE 公司、個人所申請的業務集團和職位進行一定程度的了解。 請攜帶一至兩份個人簡歷至面試現場備用。 充
足的睡眠和準確的時間觀念，確保以最好的精神狀態準時出現在面試現場。
四、 通用電氣 GE 實習生招聘面試經驗
4.1 通用電氣 GE FMP WORKSHOP 電話面試問題-2009.4
忐忑了一晚上，寫了一晚上的英語，
結果今天是以中文為主……哎，弄得我還臨時把英文翻譯成中文來表達，暈死了
為了攢人品，給大家說說面的題目噢。
一個 MM 打來的，是 FMP 的成員，工作兩年了
英語問的，
1，介紹自己
2. 實習項目中你覺得最有收獲的那個？為什么？
暈死了，我自己找死的說了個銀行的，因為實習的實在太少了，才兩個，就說了銀行的，
結果就被不聽的追問，干什么了，怎末分析報表，還問我們預算怎末做的，用什么指標做的，
直接崩潰掉了……
估計那個 MM 覺得我英文說不清楚，直接換中文了，讓我用中文詳細說……暈倒
然后就是中文了，常規問題，
1.你的優勢
2.你的劣勢，我很傻的說我不會唱歌，估計那個 MM 覺得我是白癡
3.體現領導力的一件事情，具體干什么了
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4.你的職業生涯規劃
5.你對 FMP 了解多少
就完了，然后 MM 就跟我說要 4 月中旬等 EMAIL,然后她就要我問問題
我就繼續很傻的問，你覺得在 GE 工作環境怎么樣，MM 就回答了一下
MM 人很不錯，就是我太傻 TOT 哎
4.2 通用電氣 HR 實習招聘一面經驗-2009
今天剛參加完 GE 的 HR-Intern 第一輪面試，就迫不及待的想要寫面經。本來我是認為自己沒太大希望，投簡歷看
看。結果在投完后一個星期的樣子，收到 GE 的 mail.給了我兩個面試時間段，我選了周五的。沒想到的是他們收到
我的 mail 后，告訴我周五取消，只有周二的那場，我很無奈。本想可以有多點時間準備，接到電話的時候已經是周
一了。好了，臨陣磨槍。
查看有關面經，得知第一輪肯定是群面，我預測是無領導小組。然后作了相關 case 的模擬，self-introduction
肯定是不可避免的，順便說下，中文的 introduction 我基本沒準備，自認為外企不會讓你用中文的。還查看了 GE 的
官網，了解了它的主要業務領域和業績。
一直以為是在恒隆廣場面試，接到電話才知道是張江高科。 （hrJJ 還是比較負責的，一連給我打了兩個電話
確認） 。然后就是今天一早去了，8，9 點的張江異常繁忙，人來人往，跟那種荒無人煙形成鮮明對比。我擠了三趟
車都沒擠上，終于在第四輛 778 來的時候擠上了。后來一問，大家都是這樣。到了張江，直接作了輛“摩的”去
GE.
在張江的 GE 很大，是他的研發中心，今年四月才落成，以后所有人都要搬過來，的確氣派，連“摩的”師傅都跟
我說 GE 很好啊。 。 。 。方圓幾百里都是他家的，簡稱 CTP(CentralTechnologyPark),看大門的門衛都知道。進去以后，
照例簽到換訪客證，一樓大廳等候。沒有想象中的人多，但是也不少。一問，無一例外，都是三個學校的-復旦同濟
交大，上理工的就我一個人，這個也是意料中的，再來之前我已經有心理準備了。自卑是有點點，但是也不表示我
沒希望，按照朋友的話說，是來取經的，看看 GE 的大門到底朝哪開。 。 。
面試是 9：45 開始的，很準時，帶我們進去的是一個復旦的 jj，據我判斷應該也是 intern，果然。進了會議室，
等了 5 分鐘，GE 的大中華區校園招聘 manager-NancyHuang 就來了，跟我們介紹了下 HR 對 GE 來說是多么重要，
hr-intern 這個崗位是多么特殊，他不像校園招聘，他需要你至少在 GE 作 Intern2 年，然后內部 transfer，每年只有
1-2 個名額更證明了 hr 是個經驗性很強的工作。接下來，就介紹整個面試流程。第一輪群 p，然后挑選晉級的到第
二輪 f2f 面試，maybe4 周。今天第一輪先是 self-introduction,然后是 case analyse.
老實說，self-introduction 的時候，我有點小緊張。之前準備的沒用上，全是臨場發揮的，好在中心意思差不
多，也還算流利。然后發了一個 casematerial,給每個人三分鐘時間閱讀，主題是關于“留學生回國率低的問題” ，對
此有什么看法？給出你的解決辦法？然后小組里的 10 個人，依次上去講 2 分鐘?？紤]了下，英文不是很流利，還
是選擇了中文講。我用的是魚骨圖分析方法，個人認為我的方法還是不錯的，至少很有新意，但是分析的一般。有
個很搞笑的同濟 mm，盯著現象講了 1 分半，等到要講重點-原因和解決辦法的時候，沒時間了，不曉得是他不會，
還是故意的。我們這組 10 個人有 3 個人是用英語講得，聽得我頭發暈。個人覺得我們這組，沒有特別出挑的人。
但是有那種，一聽就可以 out 出局的人，不曉得我是不是會 out。接下來就是小組討論了，有個復旦醫學院的女生很
自然的成為 leader 的角色，也沒必要搶了。最后選 2 個人出來做 presentation，我也沒搶，不過因為之前的表現被大
家推出來作 support 的工作，就是畫出整個案例分析的流程圖。
再往后。 。 。面試就結束了，9 點多面到 12 點。 。肚子咕咕叫了。說是 1-2 周之內等 2 面通知。整個過程
campusrecruitingmanager 顯得極度沒精神。不是打哈欠，就是上廁所。我們這組的人也沒有特 aggressive 的，很平，
大部分人也沒有相關的實習經驗。 感覺大家都差不多， 同濟復旦的也沒比我好多少， 還是他們的本科生更強勢一點。
奇怪，居然沒有財大的。
本以為，大部分人都是大二的小朋友，因為要求 2010 年畢業的，出來后才知道都是研一的，看得出來 GEHR
簡歷篩選的時候，真是煞費苦心阿。雖然不是名校的，但是個人認為自己也是有點優勢的，好歹有跨國公司半年的
recruitingexperience.不然估計它也相不中我的簡歷。
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在 husky 的半年里，收獲很多。公司各個國家的人都有，各種膚色的人都有，你可以感覺到多元文化的碰撞，
也開始逐漸克服用英語說話的自卑感，更多的是 hr-recruiting 方面的技術和經驗。即使是連 Intern 的待遇也很好，
至少了解下來是高過 GE 的，應該也是領先水平。相關的 benefit,trainingchance 包括健身設施都很齊全。不過最終考
慮， 如果有機會能在 GE 這種大公司工作， 至少 2-3 年后， 會比 husky 的起點更高， 才能跳得更高。 如果沒有在 husky
的半年，應該也不會有這次 GE 的面試機會。如果沒有讀研究生，應該也不會有進 Husky 的機會，總之一路走來，
我慶幸自己當初的決定和努力。
好了 balabala 到這里。 。 。等電話了，雖然沒太大希望。
居然又接到英格索蘭的面試電話。 。 。 。嘿嘿嘿！ 然后等待。 。第一輪通過。 。
然后也做了回牛人拒了英格索蘭。 。人生總要有所取舍！
4.3 通用電氣 GE 實習小組群面經歷
上周六中午和 lyj jj 很早就到了香格里拉飯店，到處走走看看，結果發覺五樓沒座位，二樓場外等候的氣氛比較凝
重，于是去改去一樓休息，沒過多久又回到五樓去等候面試了，
傻乎乎的。今后不會這么好奇了，一定直接在一樓養精蓄銳@_@。
閑話少說，10：30 的一撥到下午 1：45 左右才出來，lyj jj 碰到其中的另一個 jj，大致了解到要先做 1min 的 self
introduction，然后小組討論，最后是 presentation，和往年面經里面寫的差不多。一片喧鬧過后我們全部集中到一個
房間，大約有 20 人吧，其中 5 個北大，2 個北理，剩下的好像全是清華的。面官介紹了一下 IMLP 的概況，簡要回
答了一些問題后就開始正式流程了。先一人一分鐘英文自我介紹，balabala。隨后分成兩撥，每人拿一份材料，6 頁
A4 的紙，要求用 15 分鐘看完，30 分鐘組內討論，15 分鐘做 Pesentation，陳述小組對以下四個問題的觀點：
a.這篇文章主要說了什么？
b.IT 業的 value 怎樣體現？
c.你們組自己的看法如何？
d.(看了這篇文章后)你現在是否還有興趣投身 IT 行業呢？
GE 校園大使 Edward(陽光 sg，超贊)在我們組。一開始我們少一份材料，有位同學就把自己那份的訂書釘拆掉，和
旁邊的一位一起看，得到了面官的表揚，大家好好學習啊^_^ 一個清華 gg 主動做 timekeeper。結果十分鐘后大家基
本只看到第 3 頁，肯定來不及了，于是進行了比較粗的分工，后來一個叫 coco 的女孩說過會兒材料可能會被拿走，
于是大家一片慌亂。還好 Edword 穩住了局面，提議大家一人負責一小段，記下 Keypoints。事后想來，其實最好一
開始就分工啦，因為要讓大家作 teamwork，材料肯定是一個人看不完的。我們大約超時了 5 分鐘，所以討論時間比
較少。每人說了一下自己看的那部分的大意后七嘴八舌地討論了一會兒，等到把內容理出個頭緒時就只剩 15 分鐘
了。又用了 5 分鐘時間達成一致:問題 b 可以和問題 a 一起做 Presentation。關于整個 team 的 own opinion，由于要和
材料里的不同，大家莫衷一是。僵局時刻，Edward 提了一個 E-training 的概念，大意是說 IT 技術還可以讓公司內
部的員工有更多機會交流溝通、學習進步，大家覺得不錯，又補充了一些。這時面試官近來提醒說只有兩分鐘了，
于是同志們開始推選代表。
其實經過自我介紹那一環，個人的口語水平怎樣已經比較清楚了，而且因為不限制人數，所以很快就定了下來：
Edward 講 a,b，我講 c，還有一個清華的男孩子講 d 兼總結。另一組先說，四個問題由四個代表輪番上陣，不過除
了 lyj jj 外都有些緊張。到最后一個 gg 說的時候，沒有可以寫的壁報紙了，我們這邊的兩個組員立刻去找了一些紙
過來，很贊的說。正式開說前，Edward 再次顯出 Leadership:安排每個演講者引出下一位同學，銜接時大家一同鼓掌
等等。別看只是些小安排，也不費什么時間，但卻使整個 team 顯得很有凝聚力，值得借鑒。然后就是 balabala 了。
最后面官作總結，并感謝大家抽出時間來參加面試。
總的來說，面官還是很 nice 的。我們剛出去，下一撥就進來了，做考官真是辛苦啊:
P.S.我們之后的那撥中好像加了幾個霸王面的 xdjm，她們中有的早上 8 點就去了，午飯也沒吃，一直等到下午 1 點
多才被告知可以參加 3:45 的最后一輪面試，結果 4:15 左右才開始進入流程，估計晚飯也要耽擱了，霸王面真不容
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易，sigh。
4.4 通用電氣 FINACIAL INTERN 1vs1 面經經驗
從四月開始我開始瘋狂的向招實習生的企業遞交我的簡歷，象滿堂紅、富力地產、清華同方、OTIS。 。 。只要跟經濟
管理沾上點邊的，或者只要是跟文科 沾上點邊的，我都投了，可惜的是全部石沉大海，石沉大海都有“咚”的一
聲，這些連聲音都沒聽到。嗯，還去了兼職招聘會，可惜實在沒有滿意的工作。 Alike 師兄跟我說，沒關系，早點
經歷，早點被 B4，總是好事。于是，在 B4 中等到了 GE 的實習生招聘通知。
卯足了勁，簡歷寫了三天三夜，還求 了幾位牛人幫我潤色潤色，呵呵，這里又得再次謝謝 alike 師兄。然后就是在
忐忑不安中等待面試的通知。 。 。期間看了一些面經（可惜 JOB 版 GE 的面經寥 寥無幾，都不知道為什么，FT） ，看
了求職英語（結果證明英語就是要基礎好，基礎不好這種臨時抱佛腳一點用都沒有） 。 。 。
然后是宣講會。 。 。一開 始聽的我很困，嗯，一位挺 PP 的 MM 在那里講 GE 多好多好，夾著一堆的英文，聽不懂，
FT。 。 。S105 好多蚊子。 。 。我以為她只是 GE 的公關部的 MM 而 已，不大在意。后來一位 GG 讓她介紹她自己，她
講了一下她的經歷。 。 。然后我開始滴汗。 。 。復旦大學財務學系三年級學生，因為想找暑假實習機會，便直接打 電
話到公司的人事部詢問。后來遞交了簡歷，通過面試，便到了上海的公關部實習。
正好全球財富論壇在上海舉行，杰克•韋爾奇先生也到了上海，便有幸參與組織了韋爾奇先生親自參加的活動，大
學畢業后，順利地加入了財務管理培訓生項目，就是著名的 FMP 啦。
兩 年的 FMP 生涯里，根據自己的興趣，她的 4 個輪崗職位從上海（2 個輪崗）跑到了美國，又從美國跑回北京，
直到現在從財務崗位走上人力資源崗位，成為 GE 人 力資源經理，是整個中國區的。又 PP、又高、又牛。 。 。真是
羨慕死人了。 。。我開始停止打瞌睡。 。 。雖然還是好多英文聽不懂，那個時候就開始對面試失去信 心，呵呵。
言歸正傳，宣講會結束的時候居然又公布了一次最后名單，FT，那個時候心跳的。 。 。旁邊的 GG 可能都聽得到。
本來以為自己會緊張的睡不著，結果晚上不知道睡的多熟，全宿舍起床拍蚊子都不知道，hoho。早上又看了一下英
文，然后就上陣了（事實證明我的準備很充分，她問的問題我英文都看過，可是面試的時候就是忘了，呵呵，還是
那句話，基礎最重要） 。
面試流程：一般 GE 的面試都是 group discussion，不過這次是一對一的。那位 PPMM 先簡略的用英文介紹了一下流
程，然后就真正開始了。
自我介紹。 。 。當然是英文啦，我開始語無倫次，磕磕巴巴，哎。自我介紹最高的境界應該要非常流利的同時，又不
會讓面試官覺得是在背書。 。 。第一印象啊，什么分都沒了。
然后她開始根據我的簡歷問問題，比如在活動中有遇到什么困難啦之類的。
兩個問題過后，她開始無法忍受我的英文，開始用中文提問（MAYBE 我是唯一一個享受這種中文待遇的，汗。 。 。 ）
基 本上她是根據我的簡歷問一些比較細的問題，比如我的職責啦，過程怎么樣啦，成功的原因啦，還有我喜不喜
歡會計這個專業啦，結論就是各位寫簡歷的時候經歷那 部分一定要認真想清楚再寫，要不一被問細的話很可能就
答不了了，比如我在問到舉辦某個活動的時候沒有遇到什么困難，我覺得滿順利的，就回答說沒有。 555555555
那個時候就覺得她的表情。 。 。 。 ?？傊疁蕚涿嬖嚨臅r候一定要把簡歷上所寫的東西根據你的工作是什么、怎么做、結
果怎么樣；是否遇到困 難，如何解決；成功或者失敗的原因好好在腦子里過一遍，回答的時候要注意邏輯性，1、
2、3 詳細列清楚，其實在宣講會的時候 HR 也有強調過，可惜我總是忽 略了（-_-!） ，還有針對性，問什么答什么，
我總是企圖講清楚來龍去脈，結果被不停打斷，哎，其實她問什么你答什么就行了嘛，解釋那么多干嘛呢。在這里
也可以看出來簡歷是非常重要的，要學會控制面試的方向，讓考官提的問題，大多是你可以事先細致準備的。
接著一部分就是開放性問答，比如你的職業規 劃，對工作有什么要求，還有 GE 問了好多關于工作地點的問題啊，
是不是要求實習一定要在廣州啦，我當然說不是，西藏我都去啦，只要是 GE，然后又問以后真 正踏入社會了，那
工作地點又是不是有所限制，去沈陽啊，杭州啊，上海啊之類的呆半年是不是可以，當然可以啦，呵呵（覺得 GE
的機會真的很多，特別是周游列 國的機會，呵呵，聽的我真興奮） 。這次面試讓我深刻感受到，我以前在媒體上看
到的有關 GE 的輪崗制度確實是很讓人興奮的，FMP 的輪崗制度最大的特色就是 國際化。一些企業的“輪崗”可
能只是在本地公司的不同部門“兜個圈” ，FMP 的輪崗則是全球跑，在 GE 全球各個分公司內得到鍛煉機會。 。 。 。所
以 GE 非常 看重你靈活性。因為 GE 可能派你去委內瑞拉、摩洛哥或者盧森堡的分公司。
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然后就是讓我提問題，呵呵，我問如果我有幸能進去的話，需要加強啥，哈哈，她跟我說是英文，因為在 GE，基
本上工作環境都是英文的，報表，EMAIL，溝通，哎呀，反正啥都是英文的，沒有好的英文是無法溝通 D！
呵 呵，就這樣結束了我的第一次面試，雖然結果多數可能是不盡如人意的啦，不過沒關系了，好多研究生 GGMM
哦，都是大牛來的。最后的感想就是，英文實在太太 太重要了！可惜我實在不知道怎么提高我那么 poor 的 E 文，
郁悶。還有就是面試技巧實在有待于提高，呵呵。還有。 。 。對 GE 有了比較感性的了解，實在是一 個 very very good
的跨國大企業，機會太多太多了！各位有志于跨國大企業的 GGMM 加油啦，呵呵！
P.S.宣講會的時候因為實在聽不 懂英文，呆呆在那里看 HR 篩選簡歷，雖然說這種文章也看的多了，說什么 HR 看
簡歷就是那樣子刷一下過去的，不過現場看到還是覺得比較夸張，畢竟大家的心血 嘛，呵呵說不定熬了多久才寫
出來的心血之作，還有彩打的。 。 。HR 才不管這些，還有什么封面之類的都沒看的啦，三秒鐘就決定了，厚厚一沓，
立刻就只剩下幾 份，不過如果你的簡歷確實有讓 HR 有眼前一亮的感覺的地方的話，她就會很仔細的研究哦，所
以說簡歷一定要寫的好啊，寫的多沒用，關鍵在于精?？吹轿乙粋€小 學同學的簡歷 HR 細細研究了好久，后來她
進了面試，好像嶺院就進了兩個本科生，她就是其中一個，好想拿過來看一下怎么寫的哦。 。 。呵呵。
廢話真的比較多，呵呵，大家將就點看了，有什么想問的可以問我，呵呵。
還 有還有，GE 在宣講會上說了，大學生既可以在我們進高校進行職位宣講時現場投遞簡歷，也可以隨時在網上投
遞簡歷，還可以通過目前已經在 GE 實習的同學、朋 友或是我們公司的員工把簡歷交過來。通過各種方式收集到的
簡歷都會被放入一個實習生人才庫，我會定期從中篩選出合適的學生，通知其來公司面試。不同寶潔是 每年定期
才有一次招聘，GE 是隨時隨地的哦，只要他覺得你合適，電話面試也是 OK 的，總之機會是多多的！
4.5 GE Public Policy 實習面經-2009.8.18
我去面的是 legal intern, 之前聯系過我的是 GE Capital 的人，于是我也一直以為自己面的是 GE Capital 的 Legal
Department，結果那天到了 GE 見到了一個一起面試的華政的女生，才知道通知她的人是 Public Policy 的人，而發
給我們的通行證上面寫的也是這個，所以，我去主面的居然是 Public Policy，很大的烏龍。 。 。
我們那天下午參加面試的人不多，一共三個，還有一個男生也是華政的法學研究生。等著面試的時候大家聊聊天，
也挺開心的。
恩，先是筆試部分，第一題是 summary,三段材料，兩個中文，一個英文的，講最近中國風力設備方面項目競標，而
眾多外企都沒能中標的事情，以及各方面的評論。要求用英文做 summary。第二題，漢譯英，一段類似于計劃書的
東西，跟以前翻過的合同不同，什么推進國際標準化建設之類的，這個主題我就一點都不了解，中文的內容讀起來
就比較痛苦，不要說翻譯了，總之筆試的題目還挺有難度的。
筆試結束之后就是面試，三位主要的面試官，分別來自 GE Public Policy，還有 GE Capital 不同部門的兩個人，原來
這三個地方都要 intern 的。 。 。
發下來的 group discussion 的題目，兩道題，第一題：從法律角度分析，當前經濟危機對于 MNC 在中國的發展有何
影響？第二題，你怎么看力拓間諜門事件？我大致掃了一眼，就想完了，MNC 是什么我不知道，力拓間諜們我又
不了解，只能等著小組討論了。
面試官先沒急著進行討論，先是介紹了一下自己的部門，以及要招的 intern 的具體工作，然后就是英文自我介紹，
也會圍繞這個聊一下，主要還是看看英文水平。之后面試官 A 說，我們今天人非常少，那我們就靈活一點，多了解
大家一點吧，不要小組討論，每個人講講自己的看法吧。我的心啊。 。 。
旁邊的男生講了間諜門事件，下一個是我，我還是不知道 MNC 是什么，于是硬著頭皮問了，原來是跨國公司。 。 。
而且，原來我們三個都不知道。 。 。我就只好臨時扯了一堆出來，強調了下，我是臨時想出來的，因為一直沒搞清楚
題目的關鍵詞。 就我的發言內容又聊了一下， 聊到了現在的整體就業形勢， 我又講了講法律碩士跟法學碩士的差別，
后面發言的女生跟我講了一樣的題目。這個環節過去之后呢，就開始問問每個人的實習經歷之類的，我主要是借機
強調了一下這份工作要做的 legal research 還有 translation 的部分我以前都做過的， 然后又對 GE 的環境氛圍很向往，
覺得很適合。 最后就是三個面試官出去私下商量了一下， 回來之后單獨跟我們每個人聊， 我居然被兩個部門搶著要，
讓我選一個去，我非常詫異，因為感覺上那個男生回答問題的表現更好。恩，現在其實還是很莫名的，決定等正式
上班問問他們看上我哪里了。 。 。大致就是這樣了，希望能對大家有點幫助。
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五、 通用電氣 GE 實習經歷/ 感悟
5.1 通用 intern 六個月總結
今天下班后，在 GE 的第二份 intern contract 就到期了。我也要進入一個小小的 break up
沒有什么完整的構思，胡亂回顧一下，隨便寫點在這邊實習的感受~~~
－.面試
2 月初，寒假在家看到 GE 招 intern 的公告，就隨便拿現成的中英文簡歷投了。其時尚未知 GE 是怎樣的公司，
只知道家里有這個牌子的燈泡。 。 。投下簡歷后就把這馬事兒忘了過了大概有十多天吧，才在學校接到通知面試的電
話到日子，便一身正裝去了提前 20 分鐘到（一路上交通苦不堪言……）發現同班應聘同一個職位的，還有兩個 mm
（我們三人本科時就是同班同學～?！壏帜?
要說面試也不難，公司 HR 組織的 group interview，中英文夾在不同程序中一個 case study 是有關學生參與高校
管理的東西，講學生工作啊，食堂與學生的博弈啊之類的，大家都再熟悉不過了。大家的 self-introduction 是普遍超
時的，后面的討論則相對比較有序
因為后來我所在的部門自己組織了一次群面，我也參與其中，所以知道：
1）話太多招人嫌，最 aggressive，哪怕表現很有能力也要減分；
2）善于聽別人講，并作記錄，加分；
3）討論時亂哄哄，統統減分。能出來維持秩序 take the lead 的，加分；
4）附庸于別人不敢作聲的，跟本記不起你是誰（可憐，辛苦半天卻直接被忽略）
……
總之，感覺 GE 的群面不難，我與另一位 mm 通過群面進入部門面試
然后到部門領導那邊，又一輪中英文，問題與部門工作高度相關
但倒不是具體專業的問題，而涉及方法論的比較多（也許不同的領導風格不同吧）……
過了兩天，收到通知，錄用了。 。 。
－GE v.GM
一講到“通用” ，大部分人是直接聯想到汽車的。領導說，就連曾經跟某部長交流，人家寒暄的時候也說你們的汽
車如何如何。 這倒不是 GE 的 PR 還有 marketing 做得失敗， 主要是產品和公司性質決定了 GE 不太直面普通消費者。
不過，經常被誤認也令公司頭痛，所以據說內部曾號召大家對外一概用“GE”的稱謂，而不用“通用電氣” 。
我以前只知道 GE 的創始人愛迪生與電燈泡。 。 。
之前在一次管院 MBA 的課上，有個學生還提議 GE 在中國注冊“愛迪生電氣有限公司”的商號。進來后慢慢
了解到，GE 目前還做燈泡，但這個產品幾乎不賺錢。比較賺的是公司的融資租賃、消費者金融、能源等。此外，
還經營高新材料、飛機和火車引擎等等，攤子亂大的說。 。 。相對的，GM 的產品大類就很單一了，區別還是很明顯
的~~~
－EHS
當時在招聘公告中看到招聘部門是 EHS，完全不知所云。因為是與法律有關，才投了簡歷。我到現在也無法簡要的
描述 EHS 是個什么東東。反正全稱是 Environment Health & Safety EHS team 下面分成 technical 和 legal。legal 這塊
cover 的面很廣，主要關注的是環保、?；?、廢物、職業病防治等法律法規和國家標準。因為一般只要做一些資料
搜集、歸納，總體上還是 law tracking/legal research 的工作。所以我不懂化學、生物、醫療方面的東西，問題也不大
~~~現在要離開 EHS 部門了，將來也許再難接觸到這些東西。 。 。
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－同事和領導
俺 rp 好，跟了個好領導。我周圍同學出去實習的，常碰到兩類情形
一是沒事情做，所謂的“學不到東西”
二是當你超級廉價勞動力，往死了給你壓活兒。 。 。
我們領導是說，你來 GE 做 intern，我們是拿你當正式員工看待的。但是也不要太累了，別今天做完明天就不
想來了，她也經常問我會不會太忙，把事情分掉一點。所以在這邊，我是扎扎實實做了一些事情的，還負責做過幾
個項目，學到不少實際的東西
另一方面，卻不會覺得太忙太累（路上交通除外－。－！ ）
team 的同事，都是非常 nice 的人，在這邊半年，沒見過哪個人發脾氣。有個在另一家 500 強工作的朋友說，他的
同事都對他不好有什么問題，就是不回答你，就是教你錯的東西讓你吃藥。 。 。sigh...競爭的殘酷啊，畢竟一個部門
能升遷的人有限……但據我觀察，我們 team 里面，大家關系都非常融洽，相互之間也都能盡力幫助。期間有新同
事加入，大家都能放下手頭工作，耐心做新人的 orientation。也許是各司其職，競爭相對不那么明顯，但我還是覺
得，就是人比較好嘛！
－English
這一次，是比四六級、考研英語考試、中口高口什么的更明顯的感受到：英語就是王道！面試就不說了，英
文差的肯定沒戲，平時工作，書面的東西全部是英語。
以前考試寫一篇 200 字的英文短文還得掙扎半天，現在看看一篇篇的 report，一天幾十封的電子郵件，已經
習慣了英文寫作。不過，自己感覺口語還是太弱。 。 。以至于一次在大辦公室打電話，自己覺得要被同事們鄙視了－。
－好吧，亡羊補牢為時未晚，口語要加強，要加強！
－午餐
實習后，我的減肥大計是徹底失敗了。 。 。在公司，一頓午餐要比學校吃得好很多。公司在恒隆廣場，周圍吃
飯都比較貴，不過跟著同事，一起點商務套餐，也還可以。
我感覺最好的還是中興泰富 5 樓的員工食堂，性價比那個高哦~~~10 塊錢的套餐，每次都吃得爽爽的～。東西比較
好吃的，感覺是對面屋企的中餐（部門里曾有個清華來的 intern，對屋企的甜品總戀戀不忘，經常慫恿我們一起去
吃。 。 。 ） 點菜則常去梅龍鎮的天府傳說川菜館， 或者一家叫半島的飯店 （這家太擠， 不喜歡。 。 。 ） 難得有 working lunch
或者趁著 team building 的機會到恒隆 5 樓的鷺鷺、采蝶軒吃，自己不掏腰包就不覺得貴。不過公司 auditing 的一群
同事（姑娘居多）好像三天兩頭在樓里面吃，好有米?。?！
－frustrated...
總體來說，工作上沒碰到什么麻煩，不過，公司里財務和知識產權保護特別嚴格。要用什么軟件，都要通過
ITHelpDesk 來購買安裝， 2000 元以上的軟件要作為固定資產， 走 P&E system 申請之前買 Adobe Standard 這個軟件，
申請在系統上走了一個多月領導問了我好多遍，就是一直批不下來。 。 。結果發現，前面已經通過了 4 個不用部門批
準
最后一道程序的負責人休假了……就停在他那邊十來天?？傊?，這個軟件的申請，郵件＋電話都上百個了
得到的經驗是：不要怕麻煩到別人，厚這臉皮去 push 別人幫你解決問題，不盯緊，別人就忙其他事情去了，可
能都想不起你這一茬……
－Payment
這個東西，每個求職者都非常關心，我們實習生的 pay 是比較廉價的，從 80～120/day 不等。至于 GE 的員
工能有多少，不清楚。前面提到的一起參加面試的同學，后來去了 GE Infrastructure Water 部門，她了解到那邊小本
3.5K，碩 5K。
sigh...GE 的 pay 好像外面通說不高，往往被其他 TOP500 鄙視……
而且，這邊員工們加班似乎是必然的，但是卻不計加班工資＝。－（真的是這樣，不知道公司為什么敢于這樣
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無視勞動法） 。 。 。難怪跳槽跳得厲害啊~~~
－future career...
這個問題一直沒提上自己的議事日程，真的沒好好考慮過，律師？公務員？國企？外企？創業？
一切皆未所知……
不過說實話，我感覺如果能在 GE 這樣的公司開始自己的職業生涯，還是不錯的
成長空間應該蠻大的吧。 。 。
不過最關鍵的還是要職業符合自己的喜好
在 EHS legal 做半年沒有厭倦，很重要的一點是我比較喜歡做法律研究的工作
9 月份要調到 public policy 去了
這個 team 隸屬于公司法務部門，應該會接觸到很多立法研究與游說的工作
也能接觸到公司里比較重大的案件
十分期待……
5.2 與 與 GE 的第一次親密接觸
“如果要比喻的話，我覺得從心態來講，GE 有 40 歲人的老練穩重；從能力來講，GE 有 30 歲人的果敢決斷；從態
度來講，GE 有 20 歲人的積極進取，它是個既成熟又年輕的綜合體，得花些時間來咀嚼。 ”
初識 GE
Yuki 在 GE 的實習有著一個波瀾不驚卻機緣巧合的開始。
“和大多數人一樣，在 BBS 上看見職位描述，投簡歷，等待，群面，再等待，face2face 面，繼續等待，最后被通
知說可以來上班了，松一口氣，然后又提起另一口氣，就這樣開始了人生的第一份實習。 ”
在來 GE 實習之前，Yuki 的公司經歷是一片空白，她對 GE 的了解也僅限于杰克•韋爾奇的自傳，那里面的 GE 真是
一個“很神奇的公司” 。
“在我對企業一無所知的時候，GE 給了我機會，我也很幸運地抓住了這個機會，所以才有了今天的故事。 ”
走近 GE
“做實習生看上去是一件很簡單的事情，就是把老板布置的工作做完，不出差錯，及時匯報。但實際上，有很多實
習崗位都有可挖掘的余地。 ”
HR 實習生的工作職責，用一句話來說，是支持所有的校園招聘項目和部分的社會招聘事務。大到配合為期兩個多
月的 GE 全國校園宣講和面試，小到協助外地實習生租賃房屋，林林總總，不一而足。
在 Yuki 看來，即使小到一個實習生，也應時常思考哪些事情是這個崗位的核心工作，哪些是可有可無必須精簡的；
哪些是戰略上應該得到重視和發展的， 哪些是過時的應該得到改善； 哪些流程是明晰高效的， 而哪些是混亂低效的。
“在對自己的工作有清晰定位的基礎上，才不會疲于奔命于千頭萬緒的指令和任務，而不理解令出為何，自己工作
的體系為何，價值何在。才能夠游刃有余地安排好自己的工作進度和側重點，把時間花在最有價值的工作上，也有
精力開拓新的領域，接受新的機遇。 ”
享受成長
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很多人問過 Yuki 同一個問題，到底是什么讓她在同一個崗位上實習了近兩年的時間？對此，Yuki 給出了兩個字—
—成長。
“這很好理解啊，因為這是我的第一份實習工作，就像一個初生的 baby 一樣，所接觸的一切都是學習、成長的過
程。在這個過程中，逐步去了解商業世界，了解這個世界的組織架構、運作規則、人際關系和制勝法寶，也了解如
何去適應、把握甚至改造這個世界。 ”
Yuki 坦言自己很幸運，因為在這個成長的起步期，她遇到了一個很好的環境，也遇到了很好的“家長”和“老師” 。
HR 實習生是一個非常有挑戰性的崗位，也有很強的自主性；在一年半的實習期中，直線經理也根據 Yuki 的實際情
況，不時地給出一些雖然艱巨，但能迅速提升能力的項目。
“算起來，我可能是 GE 中在同一個崗位上任職時間最久的實習生之一了，但成長的過程卻沒有停頓過，反而因為
和各部門的熟稔，和經理的默契，而得到了更多更好的機遇，在一項項充滿挑戰性的工作中得到了迅速的成長。 ”
經驗分享
從相識到相知，再到相互了解，攜手成長，在 GE 的兩年讓 Yuki 對這個追求卓越、崇尚夢想的公司產生了深厚的感
情，那么反過來，GE 又對怎樣的實習生情有獨鐘呢？
“首先，是坦誠。我覺得這對什么人什么公司都適用，坦誠是溝通的基礎。其次，有信譽也非常重要，如果做下了
承諾，一定要如實兌現。除這兩點之外，GE 是非?？粗啬芰Φ?，如果進入公司，你會發現每個人都非常優秀，南
郭先生在 GE 會非?？毂惶蕴鼍?。最后一點，我覺得是一種態度和精神，那就是追求卓越，正是因為大部分個體
都保持這樣一種狀態，GE 這個老牌的工業企業才會如此長盛不衰。 ”
5.3 寧靜的財務管理培訓生實習之路
雖然時隔一年多，至今寧靜還對那場 GE 的宣講會記憶猶新，那還是她在大三時，GE 財務管理培訓生（FMP）項
目來到財大進行校園宣講，碩大的報告廳內黑壓壓地擠滿了幾百來號人，每個人臉上都寫著熱切與期待。
“GE 對 FMP 的系統介紹讓我感受到了公司的魅力與專業，加之 FMP 這個項目在校園里已有的知名度，讓我對這
個被譽為“CFO 搖籃”的培訓項目愈發向往了。 ”
在為面試提前做“功課”時，寧靜發現許多跨國企業新開發出來的財務培訓生計劃都以 GE FMP 為樣板，這更堅定
了她要努力成為 GE 暑期實習生的決心。
經過緊湊而激烈的層層篩選，寧靜幸運地成為了 FMP 實習生的一員，并開始在 GE 消費與工業產品（C&I）亞洲部
的商務融資部門擔任分析員。
她主要的日常工作可以分為三大塊：1）為內部客戶提供數據報告，處理來自業務集團內部各個部門的數據要求，
主要接觸產品經理、財務和定價的一些同事。2）維護 C&I 內部的商務融資客戶終端，這部分工作涉及很多系統，
因此漸漸對企業數據信息是如何一層一層傳遞到管理層的流程有了直觀的認識。3）為管理層的定期業務考核準備
材料，在這個過程中，她對管理層如何使用各種財務分析方法，GE 內部是如何考量業績有了認識。
在最初階段，讓寧靜最為頭疼的就是“操作技術問題” ，比如說，如何更具效率地運用 Excel, Access 等財務軟件完
成看似簡單的任務？于是，她就買書自學，周末在家惡補電腦知識，很快熟悉了軟件，并設法提高了效率。
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“解決了技術問題后，直到現在我覺得最大的困難仍然是商業觸覺的長期培養。比如說，在做好的報告中, 如何通
過對公司的了解檢驗自己做出的結果究竟合不合理。像這樣的“觸覺” ，培養起來并不容易，我目前仍在繼續努力
中。 ”
在進 GE 實習之前，寧靜一直覺得 GE 是“神秘的令人向往”的世界五百強前十名，是個高速運轉的美國神話，而
實習之后，她發現除了高效之外，GE 的文化十分鮮明——不斷創新、崇尚價值、充滿活力。
“GE 真的是個大課堂，有許多做法、文化值得學習，也讓我思考如何讓自己在企業中更有價值。在 FMP 中我也結
識了許多同齡朋友，一同交流工作、生活，為平日增添了不少樂趣。 ”
采訪前不久， 寧靜因為其出色的表現從實習生正式轉為新一年的 GE FMP 管理培訓生。 談到正式入職后最大的轉變，
她覺得就是身上增添的那一份新的責任。
“入職后的責任會遠遠大于實習期間，而只有在強大又有些沉重的責任感下，才能想方設法把工作做好，并在此基
礎上試著去增加企業價值，同時也為自己的工作加分。 ”
最后，寧靜給眾多的學弟學妹提出了幾點實習秘笈：
1. 永遠記得要細心，將錯誤率盡可能降低。
2. 平時有空就多想想，有什么方法可以提高工作效率，為企業增值的同時也是在自我解放。
3. 不明白的時候千萬記得問清楚，并不丟人，因為事先沒明白而裝懂做錯了才丟人。
4. 做事前先想想，理出思路再動手，磨刀不誤砍柴功。
5. 最重要的，實習雖忙，別忘了放松心情，好好享受最后的校園時光！
六、 通用電氣 GE 延伸閱讀
6.1 通用電氣 GE 員工薪酬待遇管理模式
GE 努力讓管理人員把他們公司崇高的宗旨體現到實際中來，并告訴他們，假設你們各自部門都圓滿地完成了一個
大型項目，請準確地描述你們的上級、同事和下屬為了完成這個目標是如何改變他們的行為的。接著會有一系列的
準則去衡量他們的工作，即使是難以量化的事情，例如一位經理如何使客戶感到滿意，如何放權或者與同事們如何
相處等，都可以通過 360 度的評估方法 ：由該雇員在公司內的上司或下屬來打分評級，通過單獨面談的方法來衡
量。關鍵在于，不僅要提出恰如其分的問題，而且要向能提出正確意見的人了解情況，例如，客戶、同事、上級等
等。
人們一般不愿意改變自己的行為模式，除非你獎賞他們這樣去做。對做出了成績的人，公司一般采取發獎金或者授
予股權的方法，以示表彰。干得好就可以拿獎金！然而，獎勵的真正目的應該是鼓勵他們以后要更加努力地工作。
研究表明，要讓獎金真正地發揮激勵作用，你提供的金額至少要高于被獎勵者基本工資的 10％。實際上，公司支
付的獎金金額遠遠低于這個比例。各種獎勵，包括獎金、認股權、利潤分成等等，加起來平均只有 7.5%。
因此，薪酬制度的一個關鍵原則是，要把薪酬中的一大部分與工作表現直接掛鉤，公司要按實際績效付酬?，F在，
該你來操作了，請記住以下幾項準則，以便更好地開展工作：
準則一：不要把報酬和權力綁在一起，否則，你會建立起一支忿忿不滿的隊伍，專家們把這些人稱作“POPOS” ，
意思是“被忽略的和被激怒的人” 。要給員工們更多的機會，在不晉升的情況下提高工資級別。GE 還大幅度地增加
了可以獲得認股權獎勵的員工名額，并嘗試實施一項獎勵管理人員的計劃，鼓勵他們更多地了解情況，而不是根據
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他們管理多少員工或者工作時間有多久發獎金。 （GE 的這一準則與現今廣泛被認可的“職位評估體系”大廂徑庭，
這與 GE 特殊的企業文化相關，我們僅把這種模式傳達出來供您參考。 ）
準則二：讓員工們更清楚地理解薪酬制度。如果給員工們講的都是深奧費解或者模棱兩可的語言，人們就會弄不清
楚他們的福利待遇的真正價值。公司應當簡明易懂地解釋各種額外收入。
準則三：大張旗鼓地宣傳。當你為一位應當受到獎勵的人頒獎時，盡可能廣泛地傳播這個消息。使各種不同的薪酬
制度順利執行，就得保證你的制度有所不同。在一些公司，獎金已經成為一項固定收入，員工們把獎金當成另一名
目的工資，就像另外應得的權利一樣，獎勵就失去它應有的作用。
準則四：不能想給什么就給什么。不妨也試一試不用金錢的激勵方法。金錢，只要用得適當，是最好的激勵手段，
而不用金錢的獎勵辦法則有著一些行之有效的優點，可以留有回旋余地。撤消把某一位員工的基本工資提高 6％的
決定，要比收回給他的授權或者不再給他參與理想的大項目的機會困難得多。采取非金錢的獎勵辦法，就沒有這樣
的限制。
準則五：不要凡事都予以獎賞。更多地實行績效掛鉤付酬制度，日本經理并不以為然： “你不能賄賂你的孩子們去
完成家庭作業，你不能賄賂你的太太去做晚飯，你不能賄賂你的員工們去為公司工作。 ：這并不是建議你放棄你的
原則，但可以根據文化背景的差異來調整這些原則。
6.2 通用電氣 GE 員工培訓發展
基礎培訓
無論是通過社會招聘進入 GE 的高級人才，還是大學剛畢業就投入 GE 懷抱的年輕人才，進入 GE 后，都必須要參加
一系列基礎培訓?；A培訓包括新員工的入職培訓、誠信觀的培訓、六個西格瑪培訓等內容。
GE 的新員工入職培訓
新員工進入 GE 后，需要進行入職培訓。新員工入職培訓讓新加入 GE 的員工了解 GE 的企業文化與價值觀，了解 GE
的業績評估標準、好員工的標準，以及 GE 的宏觀管理體系。
入職培訓的重要內容之一是讓新員工了解 GE 的文化與價值觀，這是在 GE 發展事業至關重要的一點。價值觀中最重
要的一點是誠信，培訓員工應該遵紀守法。GE 有一個誠信守則，里面有 10 多項不同法則，所有新員工必須知道在
GE 的生涯當中，如果違反了這些原則隨時都有被開除的可能性。在新員工培訓當中，GE 還會請到高級領導人，比
如 GE 的總裁去跟新員工見面，不斷強調價值觀的重要性，價值觀怎么樣能夠深入人心。每一名新員工都必須明白，
要在 GE 成長，恪守價值觀將起到關鍵的作用。
新員工還必須學習 GE 的“語言” ，這不是指英語等某一門外語，而是 GE 在管理與技術上的縮略語和特殊詞語。例
如：
CTQ——關鍵的質量因素
DFSS——按六個西格瑪設計
FMP——財務管理培訓項目
……
新員工必須盡快地融入到 GE 的文化中去，接受 GE 的工作節奏與價值觀，學會“GE 語言” ，為在 GE 的職業生涯發展
做準備。
對員工誠信的培訓是基礎培訓中非常重要的一點。公司會用專門時間培訓每一名新員工，告訴大家遵紀守法的重要
性。GE 不但教育員工去執行誠信的價值觀，還要求員工敢于檢舉，只要發現哪里做得不對，違反了規章制度，每一
名員工都有責任去檢舉，不論他的級別有多高，都要馬上指正。GE 每個業務部門都有專門的人員，負責接受檢舉，
處理舉報，所有舉報信息都是保密的，會在非常嚴格的程序下解決。一切對誠信價值觀的培訓都是為了保證公司的
經營道德是行業中最好的。
基礎培訓中， 也會對公司正在全面實施的六個西格瑪進行介紹， 告訴員工如何利用六個西格瑪的管理方法學習知識，
做好自己的本職工作。
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職業發展培訓
作為職業生涯的設計者，員工要具備相關的能力，如溝通能力與技巧，指導能力與技巧，管理項目與程序的能力與
技巧……這些能力與技巧是 GE 所有業務集團、所有職能部門員工都要具備的。所以，GE 通過職業發展培訓幫助員
工來提高綜合職業發展能力。
專業技能知識培訓
專業技能知識培訓主要是針對不同的職能崗位進行的培訓，如財務、人力資源、市場、銷售等不同職能類別。GE
要求每一名員工都能夠跨部門、跨業務領域、跨文化開展工作，要求每一名 GE 人都能夠做一個“多面手” ，能夠隨
時接受公司挑戰，滿足 GE 業務發展的需要。所以，GE 也非常重視通過各種專業技能培訓來提高員工的專業技能水
平，幫助他們迎接職業生涯挑戰。
用“誠信觀、創造業績的能力、變革心”武裝起來的 GE 人
——融入 GE 工作過程中的價值觀培訓
GE 給予員工的，不是堅不可摧的盔甲，但卻遠遠勝過盔甲。
把誠信觀注入員工的大腦
把業績觀與創造業績的能力植入員工的骨骼與肌肉
把渴望變革的血液融入員工的心臟
一名 GE 人就誕生了。
有了誠信、業績觀與創造業績的能力、變革心的 GE 人，將完全可以在 GE 自行進步。GE 的核心的價值觀是 GE 的精
神綱領，是 GE 在全球產業界立于不敗之地的靈魂精粹，并以其培訓每一名 GE 人。
新員工進入 GE 之初的新員工培訓，是 GE 對員工進行價值觀培訓的第一步。在新員工培訓過程中，價值觀培訓被視
為最重要的培訓。GE 讓每一名新員工明白，他們要想在 GE 取得職業生涯的成功必須恪守 GE 價值觀，首先要誠信，
遵紀守法，遵守 GE 的誠信法則。其次，必須注重業績，進入 GE 之前的學習或工作經歷無論有多輝煌，都已經成為
過去，必須在 GE 創造出業績。再者，要渴望變革，不停進步。
GE 還時刻讓每一名員工認識到， 價值觀是考核與評估的重要標準之一， 所有員工必須注重在日常工作的每一刻認同
GE 的價值觀。在日常事務中，GE 各級領導人也起到了示范作用。事實上，在價值觀方面表現突出的員工，他們才
得以成為 GE 各級領導人，他們對員工認同與恪守價值觀起到感染和激勵作用。
關于 通用電氣 GE 超多筆經面經資料及第一手招聘資料，盡在
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浦發銀行(SPDB) 中國核電工程有限公司
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IT
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威盛電子(WorkSoft) 國家電網
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